아르바이트나 단기 근로를 해본 경험이 있다면 한 번쯤 들어봤을 '주휴수당'. 하지만 이 주휴수당이 정확히 무엇을 의미하는지, 누가 받을 수 있고 얼마를 받게 되는지에 대해서는 여전히 헷갈려하는 분들이 많습니다. 오늘은 '주휴수당이란' 무엇인지, 지급 조건과 계산 방법, 관련 사례까지 모두 정리해 보겠습니다.
주휴수당이란?
주휴수당은 '주 15시간 이상' 근무한 근로자가 '소정의 근로일'을 개근했을 경우, 유급으로 하루치 임금을 추가로 지급받는 제도입니다. 이는 근로기준법 제55조에 따라 보장되는 근로자의 권리입니다.
쉽게 말해, 성실하게 일한 근로자에게 법적으로 하루를 유급으로 쉴 수 있도록 해주는 제도라고 볼 수 있습니다.
예를 들어, A씨가 주 5일 하루 4시간씩 근무했다면 총 근무 시간은 20시간이므로 주휴수당을 받을 자격이 됩니다. 이 경우 하루 4시간 분의 시급을 주휴수당으로 받게 되는 것이죠.
주휴수당 지급 요건
주휴수당을 받기 위해서는 두 가지 주요 요건을 충족해야 합니다.
① 1주일 동안 소정근로일을 개근할 것
예: 월~금 주 5일 근무라면, 5일 모두 정상 출근해야 함
② 1주간의 총 근로시간이 15시간 이상일 것
단기 근무자, 파트타이머 등도 주 15시간 이상 일하면 대상이 됩니다.
이 요건을 만족하지 못할 경우 주휴수당 지급 의무는 사라집니다.
예컨대 결근이나 지각, 조퇴 등으로 인해 개근이 인정되지 않으면 지급 대상에서 제외됩니다.
주휴수당 계산 방법
주휴수당은 아래 공식을 기준으로 계산할 수 있습니다.
[1주일간의 1일 통상임금 × 1일 근무시간]
예시 1: 시급 10,000원으로 주 5일 하루 4시간씩 일한 경우
주급: 10,000원 × 4시간 × 5일 = 200,000원
주휴수당: 10,000원 × 4시간 = 40,000원
총 급여: 240,000원
예시 2: 시급 9,620원으로 하루 6시간 주 6일 근무했다면?
주휴수당: 9,620원 × 6시간 = 57,720원
주휴수당 계산기 : 네이버 검색
'주휴수당 계산기'의 네이버 검색 결과입니다.
search.naver.com
단, 주휴수당은 기본급 외에 각종 수당(야근수당, 식대 등)에는 영향을 주지 않으며, 통상임금 기준으로만 계산됩니다.
주휴수당이 포함된 급여인지 확인하는 법
간혹 일부 사업장에서는 주휴수당을 '포함된 시급'이라고 하면서 따로 지급하지 않기도 합니다.
이 경우 시급이 최저임금 기준으로도 낮아질 수 있으므로 꼼꼼히 확인해야 합니다.
예를 들어 2024년 기준 최저임금이 시급 9,860원이라면, 주휴수당 포함 시급은 11,483원 정도가 되어야 합니다.
(9,860원 × 209시간 ÷ 174시간)
따라서 본인의 급여가 주휴수당을 포함하고 있는지, 혹은 별도로 지급되고 있는지 정확히 알아두는 것이 중요합니다.
주휴수당 지급 시기와 형식
주휴수당은 일반적으로 급여 지급일에 함께 지급됩니다.
통상적으로 급여 명세서에 '주휴수당'이라는 항목으로 따로 기재되어 지급됩니다.
그러나 일부 소규모 사업장에서는 급여 명세서 없이 현금으로 지급하거나, 명확한 구분 없이 통합 지급하는 경우도 있습니다.
이런 경우 근로자가 권리를 주장하기 위해서는 출퇴근 내역, 근로계약서, 문자 또는 카카오톡 대화 등의 증거 자료를 확보해 두는 것이 필요합니다.
주휴수당을 받지 못했을 때 대처 방법
① 사업주와 우선적으로 협의
가장 먼저 사업주에게 미지급 사실을 알리고 지급 요청을 하는 것이 바람직합니다. 단순한 실수나 착오로 인한 누락일 가능성도 있기 때문입니다.
② 고용노동부에 진정서 제출
사업주가 지급을 거부하거나 무시할 경우, 고용노동부 홈페이지를 통해 진정을 접수할 수 있습니다. 신고자의 신원은 보호되며, 3년 이내의 미지급 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
③ 노동상담센터 또는 법률구조공단 이용
무료 법률상담이나 권리 구제를 받을 수 있는 기관을 통해 조력을 받는 방법도 있습니다.
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자주 묻는 질문들
Q1. 주휴수당은 정규직만 받을 수 있나요?
아닙니다. 비정규직, 알바, 단기 근로자도 주휴수당 지급 대상입니다. 단, 앞서 언급한 근로시간 및 개근 요건을 충족해야 합니다.
Q2. 하루 3시간씩 주 6일 일하면 받을 수 있나요?
3시간 × 6일 = 18시간이므로 조건 충족. 개근 시 주휴수당 지급 대상입니다.
Q3. 주휴수당도 세금이 부과되나요?
네. 주휴수당도 근로소득에 포함되므로, 소득세가 부과될 수 있습니다.
Q4. 일용직도 주휴수당이 있나요?
일용직은 '고정적인' 근로가 아니므로 일반적으로 주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다. 하지만 반복적, 주기적 근로가 확인되면 예외가 될 수 있습니다.
주휴수당은 근로자가 일정 시간 이상 성실히 근무했을 때 법적으로 보장되는 '유급휴일수당'입니다. 특히 청소년이나 아르바이트생, 단기직 근로자에게 매우 중요한 권리임에도 불구하고 잘 모르고 지나치는 경우가 많습니다. 사업주의 설명만 믿기보다는 본인이 정확히 법령과 계산 방법을 알고 챙기는 것이 필요합니다.
근로계약서를 꼼꼼히 작성하고, 시급 계산 시 주휴수당을 포함하는 방식이 적절한지 꼭 확인해 보세요. 지급받지 못했다면 합리적인 방식으로 대응하고, 법적 절차를 통해 권리를 보호받을 수 있습니다.
근로자는 의무를 다한 만큼, 권리도 당당히 주장할 수 있습니다. 주휴수당, 이제는 정확히 알고 챙기세요!